ششمین دوره شورای اسلامی شهر قزوین

 ولی چگینی نایب رییس شورا در جلسه علنی با اشاره به برخی تصمیمات مدیریت شهری در کاهش پرداختی حقوق و مزایای پرسنل خطاب به شهردار قزوین اظهار کرد:من امروز اینجا به‌عنوان نایب رئیس شورا صحبت نمی‌کنم، به‌عنوان یک هم‌درد با پرسنل صحبت می‌کنم. به‌عنوان کسی که نبض پرسنل شهرداری را حس کرده، درد سفره‌هایشان را دیده، و چشم در چشم همکارانی دوخته که با خستگی، با دلسردی، اما همچنان با وجدان کاری مشغول خدمتند. وی ادامه داد:جناب شهردار عزیزوقتی شما تعطیل‌کاری را به ۱۰ ساعت کاهش می‌دهید، فقط یک عدد را کم نکردید بلکه شما امید رو بریدید. انگیزه را ازبین برده اید. غیرمستقیم روی درآمد شهرداری هم تاثیر گذاشتید،این تصمیم، مستقیماً روی انگیزه‌ی پرسنل تأثیر می‌گذارد. وقتی کارمند ببیند زحماتش نادیده گرفته می‌شود، وقتی احساس کند حقوقش بازیچه‌ی تصمیمات اداری شده، دیگر نمی‌توان انتظار بهره‌وری، دلسوزی و تعلق سازمانی داشت. چگینی با بیان اینکه سازمانی که انگیزه‌ی نیروی انسانی‌اش را بگیرد، دیر یا زود دچار رکود، نارضایتی و کاهش عملکرد می‌شود خاطر نشان کرد:شهرداری که با انگیزه‌ی نیروهایش می‌چرخد، نباید با تصمیمات ناگهانی این انگیزه را نابود کند و اگر قراراست صرفه‌جویی شود، از بالا شروع شود نه از قشر ضعیف. این عضو شورا به ذکر مثالی از دوران جنگ پرداخت وگفت:زمان جنگ وقتی رزمندگان درخط مقدم جبهه با کمبود آب مواجه می شدند ازکوچکترها شروع می کردند و زمانی که این قمقمه آب به دست فرمانده می رسید دیگر آبی درون آن نمانده بود وچه زیباست که امروز هم این رفتار آمیخته با ایثار وگذشت را از بالا شروع کنیم،بیایید کاری کنیم که دل‌ها را ببریم، نه نان را از سفره ها. رییس کمیسیون مالی شورا ضمن احترام به زحمات وتلاشهای مدیران شهرداری گفت: چرا باید تصمیمات در کاهش پرداختی ها گریبان کارمندان را بگیرد؟ این در حالی‌ست که برخی مدیران هنوز از پاداش‌ها، تعطیل‌کاری‌های ۷۰ ساعته، حق‌الجلسه‌های چندباره، رفاهیات خاص، و امتیازات ویژه بهره‌مندند.چه معنی داره این همه تبعیض؟آیا نیروهای رسمی و شرکتی، فقط برای کار کردن هستند ولی برای بهره‌مندی نه؟آیا "عدالت اداری" فقط یک واژه‌ است که در سخنرانی ها و همایش‌ها استفاده شود؟ وی با تصریح براین نکته که ما به عنوان نمایندگان مردم باید از حقوق پرسنل هم دفاع کنیم گفت:در این وضعیت بد اقتصادی که قشر متوسط و ضعیف هر روز سفره اش کوچک تر می شود، کم کردن حقوق بین ۲ تا ۵ میلیون، یعنی بریدن از گوشت تن آنها،انصافاً بگویید، وقتی کارمند ما ببیند حقوقش کم شده اما مدیر بالا دستی هنوز همون دریافتی را دارد انگیزه اش برای خدمت کم نخواهد شد . چگینی خطاب به شهردار قزوین پرسنل شهرداری را ، شریف‌ترین، نجیب‌ترین و کم‌توقع‌ترین نیروها دانست وافزود:آبرو، اعتبار و آرامش خانواده‌ های پرسنل ، نباید بازیچه تصمیماتی باشه که هیچ‌وقت برای مدیران بالا دستی اجرا نمی‌شود .چرا حقوق و مزایای مدیران بالا با تمام سفرهای نوروزی، مأموریت‌های خاص، هدایای مناسبتی و امتیازات ویژه، حتی یه ریال کم نمی‌شود ولی کارمند باید بار فشار اقتصادی را به تنهایی به دوش بکشد؟ به گفته نایب رییس شورا،بارها آقای شهرداراولویت را پرسنل وعدالت و رضایت آنها دانسته است الان زمانش است که این حرف ها را تبدیل به عمل نمایید.با کاهش تعطیل‌کاری، نه فقط پول کم می‌شود ، بلکه روحیه از بین می‌رود ، اعتماد سُست می‌شود و آن تعلق سازمانی که ما به آن افتخار می کنیم ازبین می رود. چگینی با بیان اینکه صرفه‌جویی نباید فقط از جیب نیروی انسانی باشد تصریح کرد:اگر واقعاً نگران اقتصاد شهرداری هستیم، بیایید از بالا شروع کنیم. از پاداش‌های میلیونی، از حق‌الجلسه‌های بی‌ضابطه، از تعطیل‌کاری‌های غیرواقعی مدیران.اگر با کارمند صداقت نداریم، حداقل با خدای خود صادق باشیم. وی پرسنل شهرداری را ستون این نهاد ذکر کرد وافزود:اگر ستون را شکستیم، سقف کدام آبادانی و مدیریت بالای سرخواهد ماند ؟

نایب رییس شورا ادامه داد: هیچ تلاشی در جهت کنترل هزینه‌ها، نباید بر پیکر زحمت‌کشان سازمان، آن‌هم در این شرایط اقتصادی، سنگینی کند. سیاست درست آن است که اول از هزینه‌های غیرضروری، مأموریت‌های غیرموجه، قراردادهای پرهزینه، و سفرهای اداری غیرضروری کاسته شود، نه از حقوق کارگری که نان شبش را شمرده می‌خرد. چگینی خاطر نشان کرد:من این تصمیم را به صلاح شهر، سازمان و همکاران عزیز نمی‌دانم و مصرّانه خواستار بررسی مجدد و توقف اجرای آن تا تصمیم کارشناسی جدیدو شفاف هستم،من امروز به‌عنوان نماینده‌ی مردم و صدای بی‌صدای پرسنل، از شما می‌خواهم دستور توقف فوری این تصمیم را صادر کنید

پایان پیام/